针对思维创新性不足的问题，可以从以下几个方面进行改进：

一、培养创新思维的核心方法

多角度思考问题

通过头脑风暴、逆向思维等方式，尝试从不同视角分析问题。例如，在设计产品时，先从用户需求反推功能设计，或从竞争对手产品中寻找差异化突破点。

打破常规与偏见

避免主观情绪影响判断，培养客观公正的思维习惯。可以通过阅读跨领域书籍、参加行业交流活动等方式，拓宽知识视野，形成学科交叉的思考能力。

强化批判性思维

对现有观点保持质疑态度，通过数据分析、实证研究等方法验证假设。例如，在制定策略前，先进行SWOT分析，评估自身优势与潜在风险。

二、提升思维能力的实践路径

持续学习与知识积累

深入学习行业前沿知识，关注新技术、新趋势。同时，避免仅依赖传统经验，学会将理论知识与实际问题结合，形成“知行合一”的思维模式。

模拟创新训练

通过设计思维工作坊、参与创新竞赛等方式，锻炼快速迭代、灵活应对问题的能力。例如，使用设计思维五阶段模型（同理心、定义问题、创意构思、原型制作、测试反馈）系统化解决问题。

营造创新环境

团队内部建立鼓励试错的文化，允许失败并从中学习。领导层应以身作则，为员工提供资源支持，降低创新风险感知。

三、克服思维局限的策略

克服知识贫乏

通过系统学习、案例研究等方式弥补知识短板，避免仅依赖有限信息进行判断。例如，每月阅读2本跨领域书籍，并撰写读书笔记。

打破习惯性思维

有意识地挑战传统解决方案，尝试“非传统”方法。例如，在营销策略中引入游戏化元素，突破直线思维局限。

培养乐观积极的心态

通过目标设定、奖励机制等方式激发内在动力，相信创新能够带来积极变化。例如，将创新目标分解为小步骤，每完成一步给予自我激励。

四、总结与反思

思维创新性不足的改善需要长期坚持，建议从个人习惯调整、团队协作优化、外部资源整合等多维度入手。定期进行思维导图、复盘会议等，帮助梳理思路，持续优化创新路径。