校园招聘确实非常注重考察求职者的思维能力，主要通过以下方式实现：

一、笔试环节的思维能力测试

逻辑推理题

包括数字推理（如数列规律、图形推理）、类比推理（如词语关系、逻辑类比）等，考察分析问题和归纳总结能力。

认知能力测试

评估空间判断、数字敏感度、记忆力等基础认知能力，部分企业会结合博弈论等高级思维模型设计题目。

创新与系统思维题

通过案例分析或开放性问题，考察发散性思维、系统分析能力和创新解决方案的提出能力。

二、面试环节的思维能力评估

行为面试问题

通过“STAR法则”回答项目经验问题，考察问题解决思路、团队协作和应急处理能力。

压力测试题

常见形式包括“4杯水分给5个领导”等脑筋急转弯，评估快速反应、抗压能力和创造性思维。

技术面试（针对技术岗位）

通过编程题、算法设计等，考察专业领域的逻辑思维和问题解决能力。

三、其他辅助评估方式

心理素质测试：

部分企业通过专业测评工具，评估求职者的抗压能力、情绪稳定性等心理素质。

材料审查与背景调查：虽不直接考察思维，但通过过往项目经历、获奖情况等侧面反映思维能力。

总结

校园招聘通过笔试、面试及测评工具，从多个维度考察求职者的逻辑思维、系统分析、创新能力和抗压素质。建议求职者提前准备相关题型，并在面试中注重表达清晰度与思维逻辑性，以提升竞争力。