关于高层思维能力弱的问题，可以从多个角度进行分析和改善。以下是综合建议：

一、高层思维能力弱的表现

逻辑性差：

难以进行清晰、连贯的思考，常陷入混乱或无法有效解决问题；

思维速度慢：

反应迟钝，处理问题需花费较长时间；

注意力不集中：

易走神、分心，导致思维不连贯；

缺乏全局观：

难以从宏观角度把握问题，易局限于细节；

决策犹豫：

面对复杂问题时缺乏果断性，反复纠结。

二、提升高层思维能力的方法

突破思维定势

通过阅读跨领域书籍、参加行业研讨会等方式，拓宽知识面，打破固有思维模式。

强化逻辑思维

练习结构化思考，使用逻辑框架（如SWOT分析、五力模型）辅助分析问题，提升表达和论证能力。

提升表达能力

通过撰写报告、参加演讲培训等方式，学会清晰、简洁地表达复杂观点，增强说服力。

培养全局观

学习系统思维方法，关注问题全貌及关联性，避免片面决策。

加强信息整合能力

定期收集、分析多来源信息，通过数据驱动决策，减少主观臆断。

保持健康生活方式

规律作息、适度运动（如冥想、瑜伽）及健康饮食，改善脑部血液循环，提升认知功能。

实践思维训练

通过数独、下象棋、阅读经典案例等，锻炼分析问题和创新思维能力。

三、注意事项

避免过度依赖他人：

主动寻求反馈，但需结合自身判断，避免人云亦云；

接纳不完美：思维能力提升是一个持续过程，需保持耐心和毅力；

结合专业帮助：若存在严重认知障碍，建议咨询神经科或心理医生。

通过以上方法，可以逐步提升高层思维能力，增强决策科学性和领导效能。